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Diescalc

Calcular dias trabalhados

Conte os dias corridos e os dias úteis entre o primeiro e o último dia trabalhado, com os feriados do seu estado, e veja quanto valem pelo salário.

Os dois dias entram na conta.

O valor da carteira, antes dos descontos. Ex.: 2.500,00

Dias de falta dentro do período. Em branco, nenhuma.

Exemplo · De 01/10/2026 a 15/10/2026, salário de R$ 2.500,00.

Dias corridos

15 dias corridos

01/10/2026 a 15/10/2026

Dias corridos (primeiro e último dia incluídos)
15
Domingos
− 2
Sábados
− 2
Feriados em dia de semana
− 1
Dias úteis (segunda a sexta)
10

Feriados no período

  • 12/10/2026 · Nossa Senhora Aparecida
Salário mensal
R$ 2.500,00
Dias a pagar
15
Valor dos dias trabalhados
R$ 1.250,00

R$ 2.500,00 ÷ 30 × 15 dias = R$ 1.250,00

Calcular a rescisão completa

Contagem pelos dias que você digitou e pelos feriados nacionais e estaduais; feriados municipais não entram. O valor segue a conta do saldo de salário (salário ÷ 30 × dias) e não inclui descontos, adicionais nem horas extras. O que vale é o holerite ou o termo de rescisão. Não é assessoria jurídica nem contábil.

Como contar os dias trabalhados no mês

Conte o primeiro e o último dia trabalhado: os dois entram. De 01/10/2026 a 15/10/2026 são 15 dias corridos. Desse total, 2 são domingos e 2 são sábados. Há ainda um feriado nacional em dia de semana, Nossa Senhora Aparecida (12/10/2026). Sobram 10 dias úteis, de segunda a sexta.

Se você trabalha aos sábados, marque essa opção: os sábados passam a contar como dia útil, e só o domingo e os feriados ficam de fora. Escolha também o estado, porque cada um tem os seus feriados. Os feriados municipais não entram na conta.

Carnaval e Corpus Christi são ponto facultativo, não feriado em lei. Nesta calculadora eles contam como dias sem expediente, como no restante do site. Se o seu trabalho funciona nesses dias, some-os à mão.

Dias trabalhados na rescisão: o saldo de salário

Na rescisão, os dias trabalhados no último mês viram o saldo de salário. A conta desta calculadora é a mesma da calculadora de rescisão: salário dividido por 30, vezes os dias. Com salário de R$ 2.500,00, 15 dias valem R$ 2.500,00 ÷ 30 × 15 = R$ 1.250,00.

As faltas saem dos dias corridos antes da multiplicação. Com 3 faltas no mesmo período, são 12 dias a pagar e o valor cai para R$ 1.000,00. O saldo é só uma das parcelas do acerto: aviso prévio, 13º e férias entram à parte, e o acerto trabalhista mostra todas.

Dias úteis ou dias corridos?

Dias corridos incluem todos os dias do calendário, com domingos e feriados. Dias úteis deixam de fora o descanso e os feriados. No exemplo, são 15 corridos e 10 úteis. Para pagar o saldo, esta calculadora usa os dias corridos; os dias úteis servem para conferir a jornada e o ponto.

Para outros períodos, use a calculadora de dias úteis ou o contador de dias entre datas, que também deixam escolher se a data inicial entra na conta.

Perguntas frequentes

Mês de 31 dias conta 30?

Nesta calculadora, sim, quando o período cabe num mês só. De 01 a 31 de outubro são 31 dias corridos, mas a conta para em 30: R$ 2.500,00 ÷ 30 × 30 = R$ 2.500,00. É o mês comercial de 30 dias que a calculadora de rescisão usa no saldo de salário. Veja no holerite como a sua empresa conta.

E em fevereiro?

Fevereiro tem menos de 30 dias, então a conta usa os dias que existem: de 01 a 28 de fevereiro de 2027 são 28 dias corridos, e o valor é R$ 2.500,00 ÷ 30 × 28 = R$ 2.333,33.

O primeiro dia entra na conta?

Entra. Aqui o primeiro e o último dia trabalhado contam, diferente da contagem de prazos, em que a data inicial costuma ficar de fora.

O valor tem desconto de INSS e IR?

Esta calculadora mostra o valor bruto dos dias. Os descontos entram na rescisão, na calculadora de salário líquido ou no holerite.

A conta é uma estimativa e não substitui o RH, o contrato ou um contador. Convenção coletiva e adicionais mudam o valor.